Иски по трудовым спорам

Одним из направлений деятельности компании «Розенберг и партнеры» является защита прав работников и работодателей при возникновении трудовых споров. Для заключения договора юрист должен получить от клиента:

• паспорт;
• ИНН и ОГРН (для работодателей);
• трудовой договор;
• прочие бумаги, относящиеся к делу (договоры материальной ответственности, штатное расписание, табели учета рабочего времени, приказы, документы, подтверждающие расчеты по подотчетным суммам, документы по начислению и выплате зарплаты и пособий, больничные листы, командировочные листы и т.д.).

После их рассмотрения юрист оценивает шансы истца на победу в суде, и если они имеются, осуществляет следующие действия:

• разработку правовой стратегии;
• сбор и оформление доказательств;
• проведение мероприятий по досудебному разрешению конфликта;
• составление искового заявления по трудовому спору и подачу его в суд;
• защиту клиента в ходе судебных заседаний;
• обжалование решений суда (при необходимости).

В случае выигрыша дела клиент получает на руки судебное решение о восстановлении нарушенного права. Сроки оказания услуг и их стоимость определяются адвокатом, исходя из сложности дела.

Правовые особенности трудовых споров

Трудовые споры являются одной из самых распространенных категорий судебных дел на сегодняшний день. В большинстве случаев причиной тому являются многочисленные законодательные нарушения работодателей. Наиболее часто иски подаются по следующим поводам: незаконное увольнение (заявление в суд по этому основанию может подаваться только в течение месяца после получения трудовой книжки с записью об увольнении); невыплата зарплаты.

При возникновении конфликтной ситуации каждый работник должен знать, что в большинстве случаев может защитить свои права в суде без существенных затруднений и с минимальными денежными расходами:

1. Судебная практика показывает, что рассмотрение споров заканчивается, как правило, в пользу работника. Трудовой кодекс гарантирует приоритетную защиту более слабой стороны, которой традиционно признается работник.

2. Иски по трудовым спорам не требуют оплаты госпошлины.

3. Зачастую работодатели считают, что работник не станет ввязываться в судебное разбирательство, и не слишком заботятся о соблюдении трудового законодательства, что значительно упрощает работу адвоката и гарантирует победу в процессе. Во многих случаях дело можно выиграть только по формальным основаниям.

ЭТО ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ:

Снижение зарплаты на предприятии работодатель должен производить по следующему алгоритму:

• предупреждать работников за два месяца до сокращения выплат;
• получить их согласие на данную меру;
• при отсутствии согласия предложить иные имеющиеся вакансии.

Если это не представляется возможным, трудовой договор может быть расторгнут.

Безусловно, в процессе трудовых отношений недобросовестность проявляют не только работодатели, но и работники. Наиболее часто конфликты возникают по поводу причинения материального вреда организации, а также взаиморасчетов по подотчетным суммам. Кто бы ни являлся истцом, успех судебного разбирательства зависит от наличия документов, подтверждающих права и обязанности сторон. Так, стремление уменьшить налоговое бремя заставляет работников соглашаться на подписание договора, в котором указывается заниженная сумма зарплаты. В случае невыплаты денег это приводит к невозможности взыскания полной суммы задолженности. Незаключение договоров материальной ответственности, отсутствие внутреннего документооборота, четко отражающего движение ТМЦ, а также регулирующего порядок работы организации, приводит к необоснованности претензий работодателя. Соблюдение трудового законодательства и своевременное обращение за юридической помощью позволяет обеспечить соблюдение прав как работника, так и работодателя.